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上市櫃低薪惹議 金管會:加薪列評鑑

: 【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題,國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑,我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高,但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理?金管會主委顧立雄回應,特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度,作為公司治理績效評鑑的標準之一。

根據金管會書面報告,截至106年底,台灣金融業從業人數已達51.55萬人,平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出,106年度金融服務業每月平均薪資為8萬6294元,是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍,對提升台灣全體薪資水準有很大助益。

另外,依據台灣證券交易所av番號查詢及證券櫃檯買賣中心統計,上市櫃公司106年度員工福利費用,包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元,較105年度增加約741億元,增加比率為5.15%。

顧立雄指出,金融業去年獲利不錯,「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出,多數上市櫃公司都有意願在今年調薪,預計今年薪資水平將比去年有所提升。

國民黨立委賴士葆詢問,目前上市櫃公司加薪的比例有多少?顧立雄回應說,加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家,整體加薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑,我國上市櫃公司市值32億,今年獲利有望達到2.4兆,但企業主卻扭曲市場機制,不對員工加薪是否合理?

但顧立雄並未正面回應,只提出金管會的改善措施,包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定,針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料;非上市櫃金融業者部分,也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊;規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異,將員工薪資納入公司治理的評鑑。

華語文是時下正夯的語言,在國際間形成一股爭相學習的風潮,明道大學語文中心從105年起開設華語文研習班,結合台灣在地文化探訪的多元教學方式,獲得外國學生好評。


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▲外國學生彩繪京劇面具,樂在其中。(圖/記者陳雅芳攝,2017.9.26)

課程計畫經專家審核後,近日正式通過教育部106學年「華語文教育機構評鑑試辦計畫」。明道大學校長郭秋勳表示,本學年預計招收百名以上的外國學生,在校園裡陸續已經可以看到來自各國的學生,鼓勵學生之間多多交流,將視野放眼國際。



▲華語文課程結合文化節慶,外國學生動手做天燈祈福。(圖/記者陳雅芳攝,2017.9.26)

明道大學國際事務處國際長蕭雅柏說,這次的評鑑通過,是肯定也是助力,有助於推動校園國際交流、發展國際華語文教學,共同來提升台灣華語文教育產業。明道大學語文中心主任林秉宥也指出,目前明道大學校園內共有345位外籍生,來自南韓、印尼、日本、泰國、葡萄牙、紐西蘭、墨西哥等國家,語文中心提供英語、華語文兩大課程,華語文研習班採分級上課、小班教學,強調多元教學、即學即用。



▲傳統結合現代,外國學生動腦製作創意紙扇。(圖/記者陳雅芳攝,2017.9.26)

在學習中文之外,國際事務處也安排華語文學生參與文化體驗活動,例如,製作台灣傳統小點心龍鬚糖、天燈與燈籠彩繪、鹿港小鎮巡禮、體驗漆彈及高空索等,透過豐富且具特色的多元教學,讓學生不僅精進華語文能力,結交朋友,同時也加深對台灣文化的認識,結合文化背後的深遠意涵多元學習。

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